法訊網(wǎng)在4月12日發(fā)布了《浙江達威電子公司冷血對待員工，老員工患癌無人理》，引起廣泛關(guān)注，多家網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)。

    5月中旬，患癌員工王光輝的姐夫趕赴浙江樂清，16日在樂清市城東街道人民調(diào)解委員會主持調(diào)解下達成協(xié)議，王光輝與浙江達威電子股份有限公司解除合同，僅僅獲得一次性對價補償款12萬元。

        人民調(diào)解協(xié)議書

        編號：（2019）樂東人調(diào)字第98號

  當事人:王光輝

  委托人代理人:徐康.男，漢族1971年12月29日出生，住湖用省邵東縣范家鎮(zhèn)*****，身份號5122219711229****.

  當事人:浙江達威電子股份有限公司,住所地，樂清市城東街道城東產(chǎn)業(yè)功能區(qū)永和二路12號。

  法定代表人:趙海杰。系公司董事長。

  委托人代理人:費能耀,男，漢族,1982年6月3日出生，住安徽省合肥市蜀山區(qū)長江西路669號管委會人才中心集體戶，身份證號碼:36042119820603****。

    雙方當事人因發(fā)生勞動爭議糾紛， 于2019年5月16日上午申請我調(diào)委會予以調(diào)解。我調(diào)委會于2019年5月16日開始對糾紛爭議進行受理。

   經(jīng)了解，各方當事人認同糾紛的簡要事實，事項如下:王光輝是浙江達威電子股份有限公司的員工，2019年3月3日在重慶西南醫(yī)院被碼診為原發(fā)性肝癌，無法正常工作，與達威電電子解除勞動合同事項發(fā)生糾紛。

   經(jīng)調(diào)解，雙方當事人自愿達成如同于下協(xié)議:一、王光輝與浙江達威電子股份有限公司確認勞動合同于2019年5月15日解除。

  二、浙江達威電子股份有限公司一次性支付王光輝對價補償款(包括王光輝應(yīng)當獲得的全部收入及補償）共計人人民幣壹拾貳萬元（￥120000.00）

  三、王光輝收到上述款項后，與浙江達威電子股份有限公司的所有事項全部結(jié)清，不得再次以任何理由向達威電子主張權(quán)利。

   本協(xié)議履行的方式為：款項匯入王光輝的招商銀行卡（卡號6214********7386 )

  本協(xié)議履行的時限為: 2019年5月18日前付清。

    本協(xié)議書正本共叁份，各方當事人各執(zhí)壹份，本人民調(diào)解委員會存檔壹份。

  《人民調(diào)解法》第三十一條規(guī)定，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當事人應(yīng)當按照約定履行。

           城東街道人民調(diào)解委員會 

               2019年5月16日 

   而在簽訂調(diào)解書后，浙江達威電子股份有限公司又另外強逼王光輝姐夫徐康代替王光輝和妻子祁合桂簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，但同樣在浙江達威電子股份有限公司工作了6年的祁合桂并沒有得到補償。

相關(guān)法律法規(guī):

  《基本醫(yī)療保險規(guī)定》第五十八條明確規(guī)定：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人賬戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當賠償職工和退休人員由此造成的損失。

  根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�？梢�，用人單位不能以“勞動者未提出”為由不繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

一、短期病假工資的計算

  勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，

  病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

  職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；

  連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

  病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù))

二、長期病假工資計算

  《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

  職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

  職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。

  這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

  職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標準。

  職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

三、醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費

  勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。